Когда моему первенцу исполнилось полтора года, мы с женой поняли – нужна помощь. Оба работаем, а бабушки уже не тянут бесконечные дежурства. Первым делом я полез в интернет, набрал в поисковике "где найти надежного человека для семьи". Вы не поверите, но это привело меня на площадки для поиска сотрудников https://mmc.help/, хотя я искал совсем не это.
Сначала меня охватила легкая паника. Все эти резюме, рейтинги, отзывы... Казалось, будто я выбираю себе вторую половинку, а не помощницу по дому. Помните, как в универе перед сессией – куча информации, а ты не знаешь, за что хвататься первым.
Знаете, что меня поразило больше всего? Люди реально пишут про свои увлечения и хобби в профилях. Одна кандидатка увлекалась оригами – представляете, как круто было бы ребенку учиться складывать журавликов? Но потом я подумал – а нужно ли нам это? И вообще, насколько важны эти "дополнительные навыки"?
Еще меня удивило количество отзывов от реальных работодателей. Это как читать отзывы на Авито, только серьезнее. Вроде все пишут хорошо, но всегда найдется один комментарий, который заставляет задуматься: "А точно ли она подходящая?"
Главным фактором выбора стала простая вещь – рекомендации. Не те, что написаны красивыми словами в профиле, а живые звонки людям, которые уже работали с кандидатом. Помню, как позвонил одной маме вечером, она рассказывала про Марину, и голос у нее был такой теплый, живой. Вот тогда я понял – это то, что нужно.
Но, конечно, были моменты, когда хотелось все бросить. Например, когда одна кандидатка опоздала на собеседование на час, сославшись на пробки. Или когда другая начала рассказывать, что ее бывшие работодатели "ничего не понимали в воспитании". Ну вы понимаете, да?
Сейчас, спустя полгода после того, как мы нашли Марину, могу сказать: поиск помощника через такие платформы – это как онлайн-знакомства. Ты просматриваешь кучу анкет, общаешься с разными людьми, и иногда кажется, что ничего не получится. Но если подойти к этому процессу серьезно, все обязательно сложится.
Важно помнить, что идеальных кандидатов не бывает. Как говорится, хочешь найти ангела – становись им сам. Мы тоже допускали ошибки в общении, торопились с решениями, но в итоге нашли именно того человека, который стал частью нашей семьи.
И знаете что? Иногда самые простые решения оказываются самыми верными. Нам помогло просто честное общение – без лишних тестов и проверок. Просто человеческий контакт, понимание и доверие.
Вот уж не думал, что буду писать статью о найме персонала. Жизнь полна сюрпризов, правда? Если бы кто-то сказал мне год назад, что я буду разбираться в тонкостях рекрутинга, я бы рассмеялся. Но вот он я, делюсь опытом.
Главная мораль всей этой истории в том, что не стоит бояться современных технологий. Да, поиск через площадки для поиска сотрудников может показаться сложным, но это реально работает. Главное – быть терпеливым и внимательным.
P.S. А оригами мы таки освоили. Только научил нас этому не работник, а соседский мальчик. Жизнь, как всегда, решила все за нас!
